智能選才：全自動化招聘流程

用友BIP結合對企業複雜招聘情境的理解，運用RPA+AI技術，為使用者提供一套完整的招聘流程解決方案，從簡歷篩選、面試到入職，每個步驟都緊密相扣，實現了招聘流程的自動化與智能化。

AI問答： 智能招聘客服機器人24小時待命，回答企業的海量諮詢，同時智能推薦合適的職缺，吸引候選人投遞簡歷，加快高質量簡歷的獲取。

AI外呼： 自動批量撥打電話，並全程記錄通話內容，提升邀約效率，智能辨識候選人的面試意願，並實時統計數據，讓大量面試邀約的進度一目了然。

AI推薦： 根據職位需求、公司資訊及企業偏好，分析人才庫中的簡歷，提供匹配度高的推薦理由，確保優質候選人被優先看到。

AI面試： 機器人代替面試官進行視頻面試，透過測謊、情緒分析等技術，輔助企業評估人才，讓候選人無需舟車勞頓前往面試地點。

AI入職： 新員工只需掃碼即可快速完成入職程序，過去需要72分鐘的入職流程，現今僅需10分鐘即可完成。

智能用才：實現人崗匹配，發揮員工潛力
AI技術能幫助企業實現人崗匹配，讓每位員工在合適的崗位上發揮特長，用友BIP人力雲透過大數據與AI，幫助企業精準定位人才，提升組織效能，確保員工與企業達成雙贏。

• 人才畫像： 用友BIP人才畫像服務根據員工的標籤、績效、任職資訊等，多維度分析人才數據，協助企業精準識別關鍵人才，實現管理決策的可視化。
• 人崗匹配： 用友BIP人才智能推薦系統能依據不同崗位的能力需求，智能匹配合適的人才，協助管理層快速找到符合要求的員工。

智能育才：提升人才培養效率
人才的持續培養與能力提升是企業人才戰略的核心，通過智能化學習平台的構建，系統自動推送個性化課程，滿足學員的學習需求，幫助企業快速提升人才建設效率。

智能學習培訓：根據員工的興趣標籤、職位、收藏記錄與學習歷史，系統自動進行偏好分析，智能匹配課程並個性化推送，讓員工有更多優質課程選擇，激發主動學習的意願。同時，依照員工的學習計畫，系統會自動推送不同的學習任務。新員工入職後，系統會自動連接企業的EHR系統，快速推送適合的培訓路徑，提供一站式的成長規劃。
智能學習地圖：
針對不同職位和晉升路徑，大數據會自動推送相應的課程內容，形成清晰的學習地圖，讓員工對自己的職業發展有更清楚的全貌。同時，系統也會根據學員的實際水平和需求差距，提供未來團隊培養的建議。

智能留才：洞察離職風險，保障組織穩定發展

員工離職問題一直是人資部門的挑戰，尤其是如何預防核心員工離職並留住人才。除了多元的人才管理策略，運用大數據和AI技術提供了一個有效的解決方案。

離職預測：
透過離職預測分析，企業可以提前識別出高風險的離職員工，讓HR和管理者在績效管理、人才培養、梯隊建設和核心人才留用等方面，採取更有效的策略。

用友BIP人力雲透過深度學習模型，能夠準確預測員工離職的可能性，幫助企業及早採取行動，降低人才流失率，特別是保留高績效員工，進而節省招聘和培訓成本。

此外，離職預測模型還能全面展示企業內高風險離職員工的比例，並分析促使離職的關鍵因素，協助管理者針對性地改善，確保組織的健康穩定發展。